Comment faire appel à un cabinet d’avocat spécialisé en droit du travail ?

Les règles belges en matière d’emploi et de droit du travail imposent de lourdes exigences aux employeurs. C’est pourquoi vous, en tant qu’employeur, pouvez avoir besoin de l’assistance d’un avocat.

Nos experts possèdent une expérience dans tous les domaines du droit du travail, dans tous les secteurs d’activité – secteur privé et public. Par conséquent, nos conseils seront toujours basés sur les défis qui caractérisent votre secteur d’activité.

Chercher un cabinet spécialisé en droit du travail et de l’emploi

Même si votre entreprise dispose d’un service des ressources humaines fort et qualifié, vous aurez parfois besoin de conseils juridiques externes.

Une législation complexe régit le marché du travail belge et, de plus, de nombreuses entreprises sont assujetties à des conventions collectives. Cela peut créer des défis pour vous en tant que dirigeant ou employeur lorsque vous devez vous assurer que votre entreprise se conforme à la législation la plus récente régissant le droit de l’emploi et du travail.

Par conséquent, recevoir des conseils juridiques d’un avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi peut constituer un bon investissement. Cela garantit que votre entreprise se conforme à la législation la plus récente dans le domaine. Par exemple, pour éviter de recevoir des demandes d’indemnisation pour licenciement abusif.

Droit du travail et de l’emploi – que propose un cabinet d’avocat spécialiste ?

Un avocat en droit du travail et de l’emploi doit savoir répondre à toutes vos questions sur ce domaine et vous aider avec les contrats et clauses de travail. En outre, ils pourront vous aider à rédiger des programmes de primes et d’incitatifs – adaptés aux besoins de votre entreprise. De plus, ces avocats ont une vaste expérience dans les affaires concernant les conventions collectives et offrent des conseils sur le règlement des différends et les tactiques de négociation.

Ils pourront vous représenter et vous assister si votre entreprise est confrontée à des changements organisationnels majeurs, notamment en ce qui concerne :

  • Le renvoi massif
  • Les fusions
  • L’externalisation des missions
  • Les ventes et achats de sociétés
  • La négociation collective avec les syndicats
  • Les contrats de travail

Au besoin, il sera indispensable d’aller au tribunal. Par exemple, dans les affaires concernant :

  • Le traitement égal
  • La descrimination
  • Le licenciement abusif
  • Le licenciement sommaire
  • Le devoir de loyauté
  • Les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation

De plus, si vous êtes travailleurs les avocats vous assisteront pour :

  • Les licenciements
  • Les intimidations et harcèlements sexuels
  • La discrimination